Normativa:
- Reial Decret Llei 32/2021, de 28 de desembre, de mesures urgents per a la reforma laboral, la garantia de l’estabilitat a l’ocupació i la transformació del mercat de treball.
Claus de les mesures urgents per a la Reforma Laboral
D’acord amb el Reial Decret Llei 32/2021, les principals claus de la Reforma Laboral per al 2022 són les següents:
1. Contractes temporals
Tres mesos per adaptar els contractes temporals vigents a la nova legislació.
Les modificacions relacionades amb la contractació entren en vigor el 30/03/2022.
- Desapareix la possibilitat de celebrar contractes per obra o servei determinat.
- Nomès podrà celebrar-se el contracte de duració determinada per circumstàncies de la producció (art. 15 de l’Estatut dels Treballadors) o per substitució de persona treballadora.
- Es redueix l’encadenament dels contractes per considerar a una persona fixa (de 24 a 18 mesos) segons l’art. 15.5 de l’Estatut dels Treballadors.
- Es potencia el contracte fixe discontinu (Art. 16 de l’Estatut dels Treballadors)
- S’estableix un règim transitori aplicable als contractes de duració determinada celebrats abans del 31/12/2021 (D.T. 3a del RDL 32/2021)
- Es fixa una cotització adicional en contractes de duració determinada (Art 151 LGSS)
2. Convenis Col.lectius
Es reverteix la prevalença del conveni d’empresa en favor del sectorial.
- El conveni d’empresa prevaleix sobre el sectorial, a excepció de la regulació del salari i els seus complements (art 84 de l’Estatut dels Treballadors)
- Seguirà existint la desvinculació sectorial–Els salaris no podran ser inferiors a los del conveni sectorial.
- Es recupera l’ultraactivitat. El conveni no decaurà fins que no es signi un nou.
3. Formació
Dos tipus: formació en alternança de treball i per a l’obtenció de pràctica professional.
- Contracte formatiu en alternança amb el treball retribuït: es limita el contracte de formació per a joves de fins a 30 anys. La seva duració mínima serà d’entre 3 mesos a 2 anys (art. 11.2 de l’Estatut dels Treballadors).
- Contracte formatiu per a l’obtenció de pràctica professional adequada al nivell d’estudis: es limita per un període d’entre 6 i 12 mesos i es podrà utilitzar durant els 3 anys posteriors a l’acabament dels estudis (Art. 11.3 de l’Estatut dels Treballadors)
- Es redactarà l’Estatut del Becari. (Termini de 6 mesos)
4. Subcontractació
El contractes i subcontractes han de complir el conveni del sector de l’activitat que desenvolupen.
- El conveni col.lectiu d’aplicació per a les empreses contractistes i subcontractistes serà el del sector de l’activitat desenvolupada en la contrata o subcontrata, amb independència del seu objecte social o forma jurídica, a excepció de que existeixi un altre conveni sectorial aplicable (Art. 42.6 de l’Estatut dels Treballadors):
- Quan l’empresa contractista o subcontractista tingui un conveni propi, s’aplicarà aquest segons els termes de l’art. 84 de l’Estatut dels Treballadors.
5. ERTE
Es posarà en marxa el mecanisme RED de flexibilitat i estabilització del treball.
1) Nova redacció art. 47 de l’Estatut dels Treballadors
- ERTE ETOP – El període de consultes tindrà una duració no superior a 15 dies. En el supòsit d’empreses de menys de 50 treballadors, la duració del període de consultes no serà superior a 7 dies.
- ERTE ETOP – S’afegeix una regulació permanent per als ERTE per impediments o limitacions en l’activitat.
- Es fixen exoneracions permanents per a ERTE força major (90%) i ETOP (20%) vinculades a la formació. (D.A. 25 de l’Estatut dels Treballadors).
2) Art. 47 bis de l’Estatut dels Treballadors
Mecanisme RED. Aquests nous ERTE seràn activats pel Consell de Ministres i les empreses podràn acollir-se prèvia consulta amb la RLT.
Dos modalitats:
- Cíclica–quan s’apreciï una cojuntura macroeconòmica general que aconselli l’adopció d’instruments adicionals d’estabilització amb una duració màxima d’un any. Exoneracions del 60%, 30%, i 20%. (Art. 47bis 1a de l’Estatut dels Treballadors).
- Sectorial–quan en un determinat sector o sectors d’activitat s’aprecien canvis permanents que generin necessitats de reqüalificació i de processos de transició professional de les persones treballadores, amb una duració inicial màxima d’un any i la possibilitat de dos pròrrogues de sis mesos cadascuna. Exoneracions del 40% si l’empresa desenvolupa accions formatives. (D.A. 25a de l’Estatut dels Treballadors)
Font: Iberley