El cessament massiu d’operaris en període de prova és un acomiadament col.lectiu, segons el Tribunal Suprem

Normativa:

• Tribunal Suprem, Sala Quarta, del Social, Secció Ple, Sentència 933/2021 de 23 Set. 2021, Rec. 92/2021
• Art. 14 i 51 de l’E.T.

Extinció del contracte en període de prova

Si be és cert que l’article 14 de l’E.T. possibilita l’extinció del contracte durant el període de prova, i sense necessitat de motivar les raons del desistiment empresarial, com qualsevol via d’extinció contractual s’ha d’acomodar obligatòriament a les exigències de bona fe, i la Llei no empara l’abús del dret o l’exercici antisocial.

Número alt d’acomiadaments i manca de justificació

Segons la sentència, extingir un nombre tan alt de contractes sense que l’empresa hagi intentat acreditar mínimament les raons d’una mesura que qualifica d’“extravagant” revela l’intent fraudulent d’acudir a la figura de l’acomiadament col·lectiu.

La sentència esmentada anteriorment arriba a la conclusió que, atès el nombre d’acomiadaments i la seva manca de justificació, s’està davant del que es coneix com a “acomiadament col·lectiu de fet”, és a dir, un conjunt d’extincions de contractes que, sent realment col·lectives, es formula sense seguir les regles de procediment establertes per l’article 51 ET, de la qual cosa se’n deriva la nul·litat.

Font: Noticias Jurídicas