Normativa:
- Tribunal de Justicia de la Unió Europea, Sala Segona, Sentència de 9 Des. 2021, C-217/2020
Resolució
La Sentència 9 de Desembre de 2021 del TJUE determina que no és d’acord amb el dret exigir per a la meritació de la retribució per vacances anuals haver treballat a temps complet. Una baixa mèdica no dóna dret a l’empresa a reduir la retribució de les vacances del treballador.
Fonaments:
El TJUE considera que la incapacitat laboral per malaltia resulta, en principi, imprevisible i aliena a la voluntat del treballador afectat i per això, s’han d’assimilar els treballadors de baixa per malaltia als treballadors en actiu als efectes de calcular la paga de vacances.
la finalitat de les vacances anuals retribuïdes és el lleure i el descans necessari del treballador. De manera que, el sol fet que una situació d’incapacitat laboral perduri durant el període de les vacances, no pot repercutir negativament en el dret a percebre una retribució íntegra durant les vacances.
Font: Notícias Jurídicas
Novetats laborals: Canvi de Base de Cotització dels autònoms i Por al COVID al lloc de treball