Què és la formació bonificada?
La formació bonificada, també anomenada formació contínua o programada, és un recurs que permet a les empreses millorar les capacitats i coneixements dels seus empleats sense assumir costos addicionals. Aquest sistema, recolzat per l’Estat, utilitza un crèdit específic derivat de les aportacions empresarials a la Seguretat Social per finançar activitats formatives.
El seu objectiu principal és facilitar l’aprenentatge continu, millorar l’adaptació als canvis del mercat laboral i augmentar la productivitat empresarial.
Els cursos finançats a través d’aquest sistema estan directament vinculats a l’activitat empresarial o a les responsabilitats dels treballadors en el seu dia a dia. Així, es busca potenciar habilitats essencials i promoure el desenvolupament professional de manera efectiva.
Normativa legal
El marc normatiu de la formació bonificada es regeix per la Llei 30/2015, de 9 de setembre, i el Reial decret 694/2017, que estableixen les bases per a la seva aplicació i en garanteixen el correcte funcionament.
Com funciona el sistema de bonificacions?
Cada empresa disposa d’un crèdit anual destinat a la formació, l’import del qual varia segons la seva mida i les cotitzacions realitzades a la Seguretat Social. Aquest crèdit es pot utilitzar per finançar cursos que s’adaptin a les necessitats formatives de l’empresa i dels seus empleats. Tant l’empresa com el treballador contribueixen mensualment al fons que sustenta aquest sistema, assegurant la seva sostenibilitat.
Per exemple, les empreses més petites (d’1 a 5 empleats) tenen garantit un mínim de 420 euros anuals per a formació, mentre que en empreses més grans el percentatge de bonificació disminueix progressivament segons la seva mida.
Qui pot accedir a la formació bonificada?
Aquest benefici està disponible per a les empreses que operen a Espanya i compten amb empleats donats d’alta en el Règim General de la Seguretat Social.
Queden exclosos els treballadors autònoms i aquells que col·laboren amb una empresa sota règims diferents.
Avantatges de la formació bonificada
La formació bonificada ofereix una sèrie de beneficis tant per a les empreses com per als empleats:
- Millora d’habilitats i coneixements: Els treballadors adquireixen competències actualitzades que els permeten adaptar-se als canvis tecnològics i del mercat laboral.
- Increment de la motivació i productivitat: La possibilitat d’aprendre i créixer professionalment fomenta el compromís i la satisfacció laboral.
- Avantatge competitiu per a les empreses: Una plantilla ben formada eleva el nivell d’eficiència i reforça la imatge corporativa.
- Optimització de recursos: Les empreses recuperen part o la totalitat del cost dels cursos mitjançant bonificacions, maximitzant la inversió en formació.
- Retenció de talent: Oferir oportunitats de formació ajuda a mantenir els empleats compromesos i redueix la rotació laboral.
Diferències entre formació bonificada i formació subvencionada
Tot i que sovint es confonen, la formació bonificada i la formació subvencionada són diferents:
- Formació bonificada: Dirigida exclusivament als empleats d’una empresa, es finança a través de bonificacions aplicades a les cotitzacions de la Seguretat Social.
- Formació subvencionada: Organitzada per entitats públiques o privades, està orientada principalment a treballadors desocupats i es finança amb fons públics, sent completament gratuïta.
Evitar fraus en la formació bonificada
És essencial que les empreses gestionin aquest recurs de manera ètica i conforme a la normativa establerta. Entre les pràctiques fraudulentes més comunes es troben cursos ficticis, inflar preus o justificar activitats irrellevants. Aquestes accions no només danyen la reputació empresarial, sinó que també poden derivar en sancions econòmiques significatives.
Passos per sol·licitar la formació bonificada
- Identificar les necessitats formatives i seleccionar el curs adequat.
- Calcular el crèdit disponible per a la formació.
- Tramitar la sol·licitud a FUNDAE (Fundació Estatal per a la Formació en l’Ocupació) utilitzant el certificat digital.
- Informar els representants legals i empleats sobre el curs.
- Executar la formació, assegurant el registre d’assistència.
- Comunicar la finalització del curs a la plataforma de FUNDAE.
- Aplicar la bonificació després de la validació de la Seguretat Social.
Conclusió
La formació bonificada és una eina estratègica per a les empreses que volen reforçar la seva posició al mercat i potenciar les capacitats del seu equip. Aprofitar aquest recurs, gestionant-lo de manera adequada, assegura un retorn significatiu en termes de competitivitat, desenvolupament professional i creixement organitzacional.
Deixa un comentari