Normativa:
- Reial Decret 902/2020, de 13 d’octubre, d’igualtat retributiva entre dones i homes
- Art. 28.2 de l’Estatut dels Treballadors
En què consisteix la nova eina d’igualtat retributiva?
D’acord amb el previst al Reial Decret 902/2020, de 13 d’Octubre d’igualtat retributiva entre dones i homes i en l’article 28.2 de l’Estatut dels Treballadors, la nova eina espanyola per a la igualtat retributiva («IR!») incorpora un model voluntari de registre retributiu.
El full de càlcul incorpora dos tipus d’informació:
El full de càlcul, que pots descarregar-te en l’apartat anterior, incorpora dos tipus d’informació:
1. Informació obligatòria: Imports Efectius
El model en qüestió té l’objectiu de recollir tota la informació fidedigna sobre les retribucions efectivament percebudes en el període d’un any natural per les persones treballadores a l’empresa, que hauran d’estar agrupats o distribuits en funció del sistema de classificació professional que existeixi en l’empresa.
“S’han d’establir en el registre retributiu de cada empresa, convenientment desglossades per sexe, el terme mitjà i la mitjana del realment percebut per cada un d’aquests conceptes en cada grup professional, categoria professional, nivell, lloc o qualsevol altre sistema de classificació aplicable” – Guia d’ús, Eina Registre Retributiu
2. Informació de caràcter voluntari: Imports Equiparats
Amb caràcter voluntari, donat que la normativa no ho contempla, les empreses poden comparar diferents llocs en una situació contractual equiparable, amb jornada completa i durant tot l’any sense variables que hagin pogut existir com la temporalitat o les reduccions de jornada.
Font: Iberley