No està justificat un trasllat quan és possible teletreballar

Normativa:

• Tribunal Superior de Justícia de Galícia, Sala de lo Social, Sentència 2358/2021 de 8 Juny 2021.
• Llei 10/2021, de 9 de julio, de treball a distància.

Què és el Teletreball?

El teletreball és una forma flexible d’organització de la feina que consisteix en l’exercici de l’activitat professional sense la presència física de treballador a l’empresa durant una part important del seu horari laboral. Engloba una àmplia gamma d’activitats i pot realitzar-se a temps complet o parcial.

L’activitat professional en el teletreball implica l’ús freqüent de mètodes de processament electrònic d’informació, i l’ús permanent d’algun mitjà de telecomunicació pel contacte entre el teletreballador i l’empresa.

Recurs de Suplicació:

La Sentència 2358/2021, de 8 de Juny de 2021, de la Sala de lo Social, del Tribunal Superior de Justícia de Galícia, determina que no està justificat el trasllat d’una treballadora, al·legant només raons organitzatives i econòmiques, ja que l’empresa ha de justificar que no pot realitzar les seves funcions a través dels moderns mitjans de comunicació existents actualment, com internet.

Fonaments:

La Sentència 2358/2021, de 8 de Juny de 2021, estima que:

1. No és cert que l’única possibilitat d’oferir a la treballadora una ocupació efectiva en tasques de la seva categoria fora mitjançant el seu trasllat a una altra localitat perquè, atesa la categoria professional de la treballadora i les tasques pròpiament dites d’administrativa, com elaborar factures, rebuts, cartes, arxivar, rebre i editar mails i notificacions, l’empresa podia haver aplicat el protocol de Teletreball que ja tenia instaurat.
2. Si la treballadora, d’acord amb aquest protocol, pot realitzar les seves funcions a distància, gràcies al que la sentència qualifica dels moderns mitjans de comunicació existents actualment, com internet o altres, no està justificada la decisió de l’empleadora del trasllat de la treballadora, que ha de ser reubicada en el que era el seu centre de treball abans de la modificació contractual.

Font: Noticias Jurídicas