Novetats laborals: Canvi de Base de Cotització dels autònoms i Por al COVID al lloc de treball

Normativa:

• Projecte de Pressupostos Generals de l’Estat per al 2022 (en fase de tramitació)
• Llei 6/2017, de 24 d’octubre, de Reformes Urgents del Treballador Autònom
•  TSJ de Madrid (30 de juny de 2021), Asturies (13 i 21 de juliol de 2021) o Comunitat Valenciana (20 de juliol de 2021).

CANVI DE BASE DE COTITZACIÓ DELS AUTÒNOMS

Segons la Llei 6/2017, de 24 d’Octubre, de Reformes Urgents del Treballador Autònom, els treballadors autònoms poden canviar fins a quatre vegades a l’any la base de cotització. A més poden elegir l’altra dins dels límits mínims i màxims que els siguin aplicables en cada exercici.

• La sol·licitud formulada entre l’1 de gener i el 31 de març tindrà efectes l’1 d’abril.
• La sol·licitud formulada entre l’1 d’abril i el 30 de juny tindrà efectes l’1 de juliol.
• La sol·licitud formulada entre l’1 de juliol i el 30 de setembre tindrà efectes l’1 d’octubre.
• La sol·licitud formulada entre l’1 d’octubre i el 31 de desembre tindrà efectes l’1 de gener de l’any següent.

Per tant, els treballadors autònoms tenen l’oportunitat de modificar la base de cotització del Règim especial de Treballadors autònoms i la quota a pagar, dins dels límits permesos segons l’edat, fins el 31 de desembre, per tenir efectes a partir de l’1 de gener.

BASES MÍNIMES I MÀXIMES DE COTITZACIÓ DELS AUTÒNOMS

D’acord amb el que preveu el Projecte de Llei de Pressupostos de l’Estat per al 2022 (en fase de tramitació), a partir del Gener de 2022:

1. La base mínima serà de 960,60 Euros mensuals.
2. La base màxima serà de 4.139,40 Euros mensuals.

NO ACUDIR A LA FEINA PER POR AL COVID

Els TSJ fallen que no acudir a la feina per por del Covid justifica l’acomiadament sense indemnització.

La doctrina unànime dels Tribunals Superiors de Justícia determinen que:

No es pot pagar una indemnització al treballador per un acomiadament disciplinari decretat per l’empresa, si aquell es nega a prestar les seves funcions laborals de forma presencial a la seu de l’empresa.

Els Tribunals entenen que no és una aplicació d’extinció contractual improcedent. en no apreciar-se la vulneració de dret fonamental.

També, les decisions judicials donen la raó a l’empresa en el cas de treballadors que trenquen els seus confinaments per desenvolupar altres activitats de lleure, socials o de caràcter laboral, en considerar que hi ha hagut abús de confiança i transgressió de la bona fe contractual.