Normativa:
- Llei Orgànica 3/2007 de 22 de Març, Igualtat efectiva de dones i homes
- Reial Decret 901/2020 de 13 d’Octubre, Reglament sobre plans d’igualtat
La nova eina d’igualtat retributiva
D’acord amb el previst al Reial Decret 901/2020, de 13 d’Octubre d’igualtat retributiva entre dones i homes i en l’article 28.2 de l’Estatut dels Treballadors, la nova eina espanyola per a la igualtat retributiva («IR!») incorpora un model voluntari de registre retributiu.
Contingut relacionat: En què consisteix la nova eina d’igualtat retributiva (IR!)? |
Implementar el pla d’igualtat
D’acord amb el que disposa la D.T. 12a de la Llei orgànica 3/2007 per a la igualtat efectiva de dones i homes, després de la modificació realitzada en el seu moment pel Reial decret llei 6/2019, d’1 de març, de mesures urgents per a garantia de la igualtat de tracte i d’oportunitats entre dones i homes a l’ocupació i l’ocupació, es va fixar un període transitori fins al març del 2022 per a l’aprovació de plans d’igualtat a les empreses en funció del nombre de persones treballadores en plantilla.
En aplicació dels articles 45 i 46 de la Llei orgànica 3/2007:
Les empreses amb una plantilla d’entre 50 i fins a 100 persones treballadores hauran de comptar amb un Pla d’Igualtat des del 7 de març del 2022.
Obligació d’elaboració i aplicació d’un pla d’igualtat | Nombre de persones treballadores a l’empresa |
---|---|
FINS 06/03/2020 | Empreses de més de 250 persones treballadores. |
A PARTIR DEL 07/03/2020 I FINS AL 06/03/2021 | Empreses d’entre 151 i 250 persones treballadores. |
A PARTIR DEL 07/03/2021 I FINS AL 06/03/2022 | Empreses d’entre 101 i 150 persones treballadores. |
A PARTIR DEL 07/03/2022 | Empreses d’entre 50 a 100 persones treballadores. |
Fluctuació de la plantilla a determinades èpoques de l’any
Aquelles empreses amb necessitat de rotació de treballadors determinats mesos activitat, l’art. 3 del Reial decret 901/2020, de 13 doctubre, ha concretat el còmput del nombre de persones treballadores de l’empresa:
«1. Als efectes del que disposa l’article 45.2 de la Llei orgànica 3/2007, de 22 de març, per al càlcul del nombre de persones que donen lloc a l’obligació d’elaborar un pla d’igualtat, es tindrà en compte la plantilla total de l’empresa, sigui quin sigui el nombre de centres de treball d’aquella i sigui quina sigui la forma de contractació laboral, incloses les persones amb contractes fixos discontinus, amb contractes de durada determinada i persones amb contractes de posada a disposició.
En tot cas, cada persona amb contracte a temps parcial es computarà, amb independència del nombre d’hores de treball, com una persona més.
A aquest nombre de persones s’han de sumar els contractes de durada determinada, sigui quina sigui la seva modalitat que, havent estat vigents a l’empresa durant els sis mesos anteriors, s’hagin extingit en el moment d’efectuar el còmput. En aquest cas, cada cent dies treballats o fracció es computa com una persona treballadora més.
2. El còmput derivat dels càlculs previstos a l’apartat anterior s’ha d’efectuar a efectes de comprovar que s’assoleix el llindar de persones de plantilla que fa obligatori el pla d’igualtat, almenys, el darrer dia dels mesos de juny i desembre de cada any.
3. Un cop assolit el llindar que fa obligatori el pla digualtat, sigui quin sigui el moment en què això es produeixi, naixerà l’obligació de negociar, elaborar i aplicar el pla d’igualtat. Aquesta obligació es mantindrà encara que el nombre de persones treballadores se situï per sota de cinquanta. Una vegada constituïda la comissió negociadora i fins que conclogui el període de vigència del pla acordat en aquest, o si escau, durant quatre anys».
Font: Iberley