Qui no pot fer hores extraordinàries?

Normativa:

• Art. 35.1 del RDL 2/2015, de 23 d’Octubre, de l’Estatut dels Treballadors

Definició d’hores extraordinàries

Segons l’article 35.1 de l’Estatut dels Treballadors, “tindran la consideració d’hores extraordinàries aquelles hores de treball que es realitzin sobre la durada màxima de la jornada ordinària de treball”.

La jornada laboral ordinària és la pactada en el conveni col·lectiu d’aplicació o en el contracte de treball.

Tipus d’hores extraordinàries

Hi ha dos tipus d’hores extraordinàries: les comunes i les de força major.

1. Hores extraordinàries comunes: són les realitzades per cobrir moments de necessitat no previstos. El nombre total d’hores extraordinàries anuals no pot ser superior a 80.
2. Hores extraordinàries per força major: són les realitzades per reparar o prevenir sinistres o danys urgents, la seva realització és obligatòria per a la persona treballadora. No s’estableix un nombre màxim d’hores.

Qui no pot fer hores extraordinàries?

Amb caràcter general no podran realitzar hores extraordinàries:

1. Persones treballadores menors de 18 anys.
2. Persones treballadores amb treballs nocturns, amb les excepcions previstes en la regulació de jornades especials.
3. Persones treballadores amb discapacitat contractades per centres especials d’ocupació.
4. Persones treballadores amb contractes per a la formació i l’aprenentatge.
5. Persones treballadores contractades a temps parcial.
6. Persones treballadores que estiguin gaudint del permís per naixement i cura del menor a temps parcial.

Control de les hores extraordinàries

Sens perjudici del que disposi el conveni col·lectiu d’aplicació o acord d’empresa, l’empresa està obligada a:

1. Registrar setmanalment les hores extraordinàries i lliurar part a la persona treballadora.
2. Informar mensualment als representants dels treballadors de les hores extraordinàries realitzades amb independència de com siguin compensades, lliurant-los còpia.

Com s’abonen

D’acord amb el que estableix l’article 35 de l’Estatut dels Treballadors, les hores extraordinàries es pot compensar de dues maneres:

1. Abonament d’una quantia econòmica, que serà com a mínim com una hora ordinària.
2. Temps de descans.

En ambdós casos, dependrà del que s’hagi pactat en el contracte de treball o en el conveni col·lectiu.