Normativa:
- Article 27.1 del Text Refós de la Llei de l’Estatut dels Treballadors.
- Reial Decret 817/2021, de 28 de setembre, pel qual es fixa el Salari Mínim Interprofessional per a 2021.
Quantia del Salari Mínim Interprofessional
El Reial Decret 817/2021 estableix les quanties que hauran de regir a partir de l’1 de setembre de 2021, tant per a les persones treballadores que són fixes com per a les que són eventuals o temporeres, així com per a les empleades i empleats de la llar.
D’acord amb el que estipula l’article 1 de l’esmentat Reial Decret, “el salari mínim per a qualsevol activitat en l’agricultura, en la indústria i en els serveis, sense distinció de sexe ni edat dels treballadors, queda fixat en 32,17 euros/dia o 965 euros/mes, segons el salari estigui fixat per dies o per mesos.”
Per tant, s’incrementa en 15 Euros (aproximadament un 1,6%).
Retribució en espècie
Cal destacar que a efecte del còmput del salari mínim només es té en compte la retribució en diners. Per tant, el salari en espècie no pot donar lloc, en cap cas, a la minoració de la quantia íntegra en diners d’aquell.
A qui no afecta la revisió del Salari Mínim Interprofessional?
Segons el que estableix l’apartat 1 de l’article 3 del Reial Decret 817/2021, la revisió del Salari Mínim Interprofessional no afectarà a l’estructura ni a la quantia dels salaris professionals que vinguessin percebent les persones treballadores quan tals salaris en el seu conjunt i en còmput anual fossin superiors a aquest salari mínim.
Persones treballadores eventuals, temporers i temporeres, i empleades i empleats de la llar
L’article 4.1 del Reial Decret 817/2021, determina que les persones treballadores eventuals, temporers i temporeres, i empleades i empleats de la llar, sempre que els seus serveis a l’empresa no excedeixin de cent vint dies percebran, conjuntament amb el salari mínim a què es refereix l’article 1:
- La part proporcional de la retribució dels diumenges i festius, i
- Les dues gratificacions extraordinàries
Respecte a les vacances, aquest col.lectiu percebrà conjuntament amb el salari mínim interprofessional la part proporcional d’aquest corresponent a les vacances legals mínimes, sempre que no existís coincidència entre el període de gaudiment de les vacances i el temps de vigència del contracte.