La síndrome del treballador cremat com a malaltia laboral
La Classificació Internacional de Malalties (CIE) va entrar en vigor l’1 de gener del 2022 (CIE-11).
L’OMS va introduir l’excés de treball, també conegut com a «síndrome de burnout» i l’addicció als videojocs com a trastorns mentals.
En el cas de la síndrome del burn out o treballador cremat, l’assemblea de l’Organització Mundial de la Salut, celebrada el 25 de maig de 2019, va acordar incloure aquesta síndrome dins de la guia de malalties associades al treball descrivint-ho com un esgotament físic i mental degut a l’estrès crònic associat amb la feina i la desocupació.
Característiques de la síndrome del treballador cremat
Per a l’OMS, la síndrome es caracteritza per tres dimensions:
1) Sentiments de manca d’energia o esgotament;
2) Augment de la distància mental respecte a la feina, o sentiments negatius o cínics respecte a la feina; i
3) Eficàcia professional reduïda. La síndrome de desgast ocupacional fa referència específicament als fenòmens en el context laboral i no s’ha d’aplicar per d’escriure experiències en altres àrees de la vida.
Què diuen els Tribunals de Justícia?
A Espanya, diferents sentències com STSJ Andalucía n.º 1683/2017, de 1 de junio de 2017 i STSJ Navarra n.º 61/2014, de 5 de marzo de 2014 ja han analitzat la síndrome del treballador «cremat» qualificant-ho com una nova «malaltia psicosocial», que significa «estar cremat», i que es tracta d’una «síndrome d’esgotament físic i mental intens , resultat d’un estat d’estrès laboral crònic o frustració prolongat.
Segons tant la Psicologia del Treball com la Medicina Forense es tracta d’un trastorn d’adaptació de l’individu a l’àmbit laboral la caracterització del qual resideix en el cansament emocional (pèrdua progressiva d’energia, desgast , esgotament i fatiga emocional)»
Tributa el bo jove de lloguer?