El trasllat d’un treballador a un altre centre de treball suposa una modificació substancial de les condicions de treball?

Normativa:

• Art. 40 del Reial Decret Legislatiu 2/2015, de 23 d’Octubre, Text Refòs de la Llei de l’Estatut dels treballadors
• Jurisprudència – STS n.º 624/2021, de 15 de Juny de 2021

Consulta: El trasllat d’un treballador a un altre centre de treball suposa una modificació substancial de les condicions de treball?

Resposta:

El Tribunal Suprem sosté que la decisió unilateral de l’empresa de traslladar a un treballador a un altre centre de treball -sense canvi de residència- no suposa una modificació substancial de les condicions de treball.

Fonaments:

De la interpretació de l’art. 40 de la Llei de l’Estatut dels Treballadors, es doctrina consolidada per part de la Sala IV del Tribunal Suprem, quan determina que “forma part del poder de direcció de l’empresari la possibilitat de destinar al treballador a un altre centre de treball, quan això no suposa canvi de residència”

En el cas en qüestió s’impugnava la decisió unilateral de l’empresa de traslladar a la persona treballadora a un centre de treball situat a 56 kms. de distància del lloc en què prestava serveis. La relació laboral estava subjecta al Conveni col·lectiu del sector d’assegurances, en el qual es determinava que es consideraria trasllat el canvi superior a 25 kms. que exigís canvi de residència.

Per tant, la Sentència del Tribunal Suprem falla en favor de l’empresa,

• Negant que es tractés d’un supòsit que comportés canvi de residència. I qualifica de no substancial la modificació de centre de treball, atesa la facilitat de desplaçament i l’aplicació d’una compensació econòmica mensual per part de l’empresa.

• Tanmateix, un canvi de centre de treball sense incidència en la residència del treballador s’enquadra dins de la potestat organitzativa de l’empresari.

Font: Iberley